Esta web est谩 especializada en pruebas y tests psicot茅cnicos. Incluimos la versi贸n digital del libro 鈥淧ruebas Psicot茅cnicas鈥 de 脕ngel Fernandez Mu帽oz. Adem谩s confeccionamos un bolet铆n que mensualmente enviamos por correo electr贸nico y que ofrece noticias relaccionadas con el mundo de los tests psicot茅cnicos y de las pruebas para selecci贸n de personal.

El CEF.- publica su 鈥淕u铆a Fiscal 2014鈥

Gu铆a fiscal 2014

Ediciones CEF.-, editorial del Centro de Estudios Financieros, ha publicado la Gu铆a Fiscal 2014. La obra ha sido elaborada por el Gabinete Jur铆dico del CEF.- con el objetivo de recopilar, resumir y explicar la estructura y el funcionamiento de nuestro sistema tributario y de sus principales figuras impositivas, adem谩s de incorporar las 煤ltimas novedades y modificaciones a tener en cuenta para el a帽o 2014.

Dividido en 10 cap铆tulos, el libro analiza pormenorizadamente impuestos como el IVA, el Impuesto de sociedades, entre otros, desde un punto de vista pr谩ctico y con vocaci贸n did谩ctica. Seg煤n los responsables de esta Gu铆a, 鈥Los cambios de este a帽o 2014 son muy importantes, sobre todo en materia de IVA y de IS, a la espera de la reforma tributaria que est谩 en ciernes, que se aplicar谩 a partir de 2015鈥.

El libro puede adquirirse en diversos formatos: PDF, ePUB (tanto para Apple como para Android), MOBI AZW3, adem谩s de en formato papel.

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LIBRO: Pruebas Psicot茅cnicas

El libro de "Pruebas Psicot茅cnicas" incluye 170 tests psicot茅cnicos, plantillas de respuesta y un solucionario.

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Pruebas Psicot茅cnicas contiene una amplia colecci贸n de tests muy variados que permiten explorar y desarrollar los factores que suelen examinarse en los procesos de selecci贸n.

Esta magn铆fica obra est谩 especialmente indicada para quienes desean superar un proceso de selecci贸n, tanto para ingresar en las Administraciones P煤blicas (Oposiciones) como para integrarse en la empresa privada. En ambos casos, dicho proceso suele incluir una prueba psicot茅cnica o test psicot茅cnico.

Pruebas Psicot茅cnicas es una obra innovadora que a煤na riqueza intelectual con calidad pl谩stica, ya que contiene numeros铆simos dibujos, gr谩ficos y figuras.

Consta de diez ejercicios de veinte preguntas de cada clase de pruebas psicot茅cnicas: Inteligencia general (series de figuras, series de fichas de domin贸, razonamiento abstracto, series de n煤meros, series de letras), Aptitudes (aptitud num茅rica, sin贸nimos, ant贸nimos, definiciones, comprensi贸n lectora, ortograf铆a, aptitudes perceptivas, aptitud espacial, aptitud mec谩nica, atenci贸n, aptitudes administrativas, clasificaci贸n - archivado) y Personalidad.

En total, Pruebas Psicot茅cnicas contiene 823 p谩ginas muy 煤tiles, y atractivamente editadas por el Centro de Estudios Financieros.

 

 

 

Estrategias de b煤squeda de empleo (LIBRO GRATUITO PDF)

Estrategias de b煤squeda de empleo

El CEF.- y la UDIMA siempre han compartido el principio de que la formaci贸n debe ir asociada al empleo, bien sea para conseguir el primero, para cambiar el que se tiene o para mejorar y crecer dentro de la empresa. Con esa idea presentamos este peque帽o manual de b煤squeda de empleo. Buscamos orientar a nuestros estudiantes a afrontar las selecciones de personal.

A lo largo del manual se analizan las diferentes fases de un proceso de selecci贸n. Nos pondremos en el lugar de una empresa, descubriendo qu茅 herramientas y m茅todos utiliza para encontrar la persona m谩s id贸nea o adecuada a una determinada necesidad que le surja, para que as铆, desde este punto de vista, el candidato pueda adecuarse lo m谩ximo posible a sus demandas concretas.

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Salud ocupacional positiva. Operativizaci贸n y medici贸n

En el 煤ltimo n煤mero de la revista Psicothema se presenta un interesante monogr谩fico sobre la Psicolog铆a de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP), presentando ocho trabajos te贸ricos y emp铆ricos sobre diversos temas. Seg煤n sus editores (Arnold B. Bakker -Erasmus University Rotterdam- y Alfredo Rodr铆guez-Mu帽oz - Universidad Complutense de Madrid), 鈥渢radicionalmente, la investigaci贸n en salud ocupacional ha estado centrada principalmente en las causas de las enfermedades, as铆 como en identificar y prevenir los factores laborales relacionados con el deterioro de la salud de los trabajadores. Sin embargo, esta aproximaci贸n sesgada no puede proporcionar una comprensi贸n completa de los mecanismos que conducen al bienestar y rendimiento 贸ptimo de los empleados. En este trabajo se discuten las diferencias de la PSOP con constructos similares, y se repasan las razones por las que es importante desarrollar esta 谩rea. En general, los estudios incluidos en esta secci贸n monogr谩fica demuestran la utilidad de centrarse en constructos positivos, y plantean ideas y cuestiones que esperamos contribuyan a seguir avanzando en el 谩mbito de la PSOP.鈥 Aunque en la siguiente secci贸n os presentamos uno de ellos, todos los art铆culos se pueden consultar en versi贸n electr贸nica de forma abierta y gratuita en la direcci贸n:聽 http://www.psicothema.es/psicothema.asp?id=3979

Reforma Laboral 2012

Tras dos largos meses de incertidumbre se ha Publicado el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Sobre las medidas que finalmente adoptar铆a el gobierno, el pasado d铆a 11 de febrero sal铆amos de dudas. En este enlace tiene un amplio resumen.

La Reforma Laboral 2012 trae consigo una de las reformas m谩s importantes y destacadas de los 煤ltimos tiempos, incidiendo sobre las principales normas e instituciones sociolaborales de nuestro ordenamiento jur铆dico.

Para explicar los cambios introducidos por el RDL 3/2012 el CEF.- ha organizado un Seminario sobre la Reforma Laboral.

驴C贸mo medir variables psicol贸gicas en las organizaciones? Medici贸n directa vs. medici贸n indirecta

En las organizaciones, la manera m谩s sencilla de obtener informaci贸n sobre variables psicol贸gicas de las personas (como su personalidad) ha consistido en preguntar directamente a los interesados y, para ello, uno de los procedimientos m谩s habituales ha sido pedir a las personas que respondan expl铆citamente a un cuestionario o test auto-informado. El auto-informe ha venido siendo una pr谩ctica masiva, r谩pida y econ贸mica de obtener informaci贸n, con la particularidad de que la mayor parte de los test auto-informados muestran un alto grado de fiabilidad y validez. Por estas razones, estos instrumentos son, usualmente, los m谩s utilizados en la organizaciones para la selecci贸n o la formaci贸n, entre otras actividades.

A pesar de las mencionadas ventajas, estos procedimientos de medida poseen tambi茅n algunas limitaciones que es preciso tener en cuenta. Se han se帽alado fundamentalmente dos: a) la existencia de l铆mites en la introspecci贸n, es decir, no todas las personas se conocen a s铆 mismas igual de bien y b) la existencia de los denominados factores de respuesta, o lo que es lo mismo las personas pueden 鈥渆nmascarar鈥 o incluso ocultar sus opiniones aunque sepan con exactitud cu谩les son, por ejemplo para transmitir una buena imagen al entrevistador (seg煤n su perspectiva) en un proceso de selecci贸n. Estos factores de respuesta, por su parte, se refieren a la capacidad y a la voluntad de control y correcci贸n consciente que el individuo posee respecto a las opiniones que se le pide que exprese de manera expl铆cita, por ejemplo, en la mayor parte de test empleados para la selecci贸n de personal. Asumiendo que los individuos son conscientes y capaces de indicar su posici贸n u opini贸n en la dimensi贸n que nos interesa evaluar, hay diversos factores como las caracter铆sticas de la demanda, el control de impresiones o la deseabilidad social que influyen en las respuestas a los test auto-informados.

Por todas estas razones, el inter茅s por los denominados procedimientos indirectos de medida ha aumentado de manera considerable en los 煤ltimos a帽os con el objetivo de complementar la informaci贸n proporcionada por otros instrumentos de medici贸n como los auto-informes. En la actualidad, el m谩s conocido y el m谩s utilizado de los instrumentos de medida indirecta es probablemente el Test de Asociaci贸n Impl铆cita (Implicit Association Test -IAT). La utilidad del IAT se debe, principalmente, a su aparente resistencia a los 鈥渟esgos鈥 de la auto-presentaci贸n, es decir, limita la posibilidad que tienen los sujetos de modificar sus respuestas, dado que no saben qu茅 es lo que se est谩 midiendo, ni c贸mo pueden manipular las respuestas.

Un ejemplo de c贸mo emplear este tipo de instrumentos para la medici贸n del bienestar organizacional puede encontrarse en el art铆culo de t铆tulo: 鈥淟a evaluaci贸n del bienestar organizacional: instrumentos de medici贸n expl铆citos e impl铆citos y su relaci贸n con el rendimiento, absentismo laboral y permanencia en la organizaci贸n鈥 publicado en el n煤mero 319 de la Revista de Trabajo y Seguridad Social editada por el CEF.

10 consejos para superar un test psicot茅cnico

Los test psicot茅cnicos son una prueba cada vez m谩s frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selecci贸n laboral, y a la vez una de las m谩s temidas por los aspirantes.

Entre los consejos dados por el psic贸logo y profesor del CEF.- 脕ngel Fern谩ndez para superar los psicot茅cnicos est谩 la pr谩ctica frecuente. Haber hecho muchos psicot茅cnicos antes del d铆a de la prueba puede suponer la diferencia entre aprobar y suspender, y mejora los resultados en torno a un 30%.

Otros de los consejos dados en este dec谩logo son no perder el tiempo, no responder a una pregunta en caso de duda o ser sincero en los test de personalidad.

Con este documento, titulado 鈥Dec谩logo para superar los psicot茅cnicos鈥, el CEF pretende guiar a todas aquellas personas que buscan empleo y que, para optar al puesto han de superar una prueba de este tipo. Adem谩s, el responsable del dec谩logo, 脕ngel Fern谩ndez Mu帽oz, profesor de Recursos Humanos del CEF y autor de Test Psicot茅cnicos (6陋 edici贸n), Pruebas Psicot茅cnicas (3陋 edici贸n) y T茅cnicas de b煤squeda de empleo (2陋 edici贸n), alerta sobre algunos errores frecuentes y f谩cilmente evitables.

Seg煤n 脕ngel Fernandez Mu帽oz, 鈥Los test psicot茅cnicos son una prueba cada vez m谩s habitual en los procesos de selecci贸n, ya que con ellas es posible obtener un perfil psicol贸gico del candidato. En general, los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qu茅 van a enfrentarse. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases in铆ciales del proceso por no superar los temidos psicot茅cnicos, a menudo porque incurren en errores que ser铆an f谩cilmente evitables con un poco de preparaci贸n y siguiendo una serie sencillas de pautas

El profesor del CEF 脕ngel Fern谩ndez en el programa de TVE -Aqu铆 hay trabajo-

Ayer se emiti贸 en el programa de TVE 鈥淎qu铆 hay Trabajo鈥 un reportaje dedicado los test psicot茅cnicos en las entrevistas de trabajo, un tipo de pruebas de personalidad que cada d铆a tienen m谩s peso en los procesos de selecci贸n y que para un candidato pueden marcar la diferencia entre pasar a la siguiente fase o quedar descartado.

El reportaje fue grabado 铆ntegramente en la sede madrile帽a del CEF, y en el mismo el psic贸logo y profesor del CEF 脕ngel Fern谩ndez dio su visi贸n de experto acerca de este tipo de pruebas. Como especialista consumado y autor de varios libros sobre la materia, el profesor Fern谩ndez explic贸 a una aspirante a un puesto de trabajo en qu茅 consisten los test psicot茅cnicos, los distintos tipos de pruebas que engloban y una serie de claves para superarlos. Mantenerse sereno, ser sincero y dejar pasar aquellas pruebas que nos resulten m谩s complicadas fueron algunos de los consejos dados por 脕ngel Fern谩ndez de cara a superar un test psicot茅cnico.

La UDIMA inaugura oficialmente el curso acad茅mico 2011-2012

Inauguraci贸n del curso acad茅mico UDIMA 2011-2012La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha inaugurado esta ma帽ana oficialmente el curso 2011-2012 en un acto acad茅mico celebrado en el sal贸n de actos de la Universidad y al que han asistido la pr谩ctica totalidad de los trabajadores de la UDIMA entre equipo rectoral, directivo, profesorado, personal administrativo y los departamentos t茅cnico, inform谩tico y de gesti贸n acad茅mica. Adem谩s, el acto cont贸 con una representaci贸n de estudiantes de la Universidad.

El discurso que ha servido de pistoletazo de salida al nuevo curso acad茅mico ha correspondido al Rector de la Universidad, Andr茅s S谩nchez Pedroche, quien ha estado acompa帽ado en la mesa presidencial por el Presidente del Consejo de Administraci贸n, Roque de las Heras, y por el Gerente de la UDIMA, Arturo de las Heras. La mesa la completaban los tres actuales Vicerrectores de la Instituci贸n, Heliodoro Carpintero Capell, Jose Ignacio Baile y Juan Luis Rubio, adem谩s de por el Secretario General, Eugenio Lanzadera.

En su intervenci贸n Jos茅 Andr茅s S谩nchez Pedroche ha exhortado al equipo humano de la UDIMA a seguir trabajando con 鈥減aciencia, orden y voluntad鈥, ya que la Universidad, como el bosque, 鈥渟e construye con lentitud pero se destruye con rapidez鈥. 鈥淪o帽ar todos los d铆as, administrar el escepticismo adaptarse a las circunstancias鈥 han sido las tres 鈥渃ertezas鈥 que el Rector ha ofrecido a los asistentes como receta personal para seguir trabajando en el futuro.

Grado en Psicolog铆a

UDIMALa Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha incluido el título de Grado en Psicología en su programa de estudios debido principalmente al nivel de consolidación de la Psicología como disciplina científica y por las necesidades reales en este campo en nuestra sociedad. España requiere cada vez más profesionales en el ámbito de la Psicología para comprender e investigar los mecanismos de la conducta humana y sus cambios a través del ciclo vital, así como las bases fisiológicas del comportamiento humano; y para ayudar y dar respuesta a las necesidades de las personas, utilizando para ello los programas más adecuados en cada caso.

La UDIMA es una universidad abierta y flexible con sede oficial en Madrid que imparte su formación en la modalidad de distancia a alumnos situados en cualquier ciudad o país y se establece como una institución universitaria española independiente y se define como una universidad privada, cuyo único propósito es la docencia, el aprendizaje, el estudio y la investigación científica de calidad.

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