El CEF acaba de publicar el “El Termómetro de las Empresas en Tiempos de Crisis”, una herramienta con la que podrás tomarle la temperatura a tu empresa en estos momentos de recesión económica y emitir un diagnóstico con base en si tiene una “temperatura normal”, “fiebre moderada” o si su estado de salud es preocupante por tener “fiebre alta”.

El "Termómetro de las Empresas en Tiempos de Crisis" ha sido diseñado por el profesor Juan José Pintado, autor del libro El Economista en casa y profesor en el CEF. Su principal objetivo es ayudar a empresarios y trabajadores a diagnosticar la situación actual de sus empresas con relación a la crisis y propone 15 preguntas tipo test con el fin de que tanto empresarios como trabajadores, a través de las distintas respuestas que obtengan, puedan conocer si la empresa está siguiendo el camino adecuado para salir de la crisis o si, por el contrario, su situación es preocupante.

Si quieres conocer el estado de salud de tu empresa, ponle nuestro termómetro en el siguiente enlace:

» El Termómetro de las Empresas en Tiempos de Crisis.

Según la última edición del ranking que elabora semestralmente el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, es la sexta escuela de negocios con mayor visibilidad en Internet del mundo. En este apartado del ranking el CEF se encuentra por detrás de instituciones como la Universidad de Harvard, y por delante de todas las demás escuelas de negocios españolas. Los datos de este estudio corresponden a la oleada del pasado mes de julio, y en ella fueron analizadas cerca de 15.000 webs de instituciones de educación superior de todo el mundo.

Aunque no hay una definición consensuada de lo que es la inteligencia, suele definirse como la capacidad para responder de forma adecuada a las exigencias del mundo. 

En 1905 el Ministerio de Enseñanza francés hizo a Alfred Binet el encargo de desarrollar un test de inteligencia. Su misión consistía en encontrar un método para detectar lo más prematuramente posible a aquellos alumnos que no pudieran seguir las exigencias de la escuela, con el fin de prestarles atenciones especiales y que no se les exigiera según las normas escolares generales.

A la hora de responder a una prueba o test psicotécnico, te serán útiles las siguientes consideraciones:

1.ª Concéntrate al máximo. Una vez que comienza la prueba, para ti deja de existir todo lo demás.

2.ª Hojea todas las preguntas del test, para hacerte una idea general de él.

3.ª Planifica el tiempo.

4.ª Lee detenidamente las instrucciones impresas en la portada o al principio de cada pregunta. Sobre todo debes tener claro si las respuestas erróneas descuentan (es lo habitual) o no. Si no descuentan, responde a todas; si restan, deja en blanco aquellas que desconoces totalmente (suelen descontar un tercio de punto, es decir, cada tres errores restan un punto); deja sin respuesta aquellas preguntas que no sabes, ni puedes deducir su respuesta. Las omisiones (preguntas sin responder) no penalizan.

En tests-psicotecnicos.com hemos creído conveniente habilitar un foro donde los interesados en esta materia puedan debatir libremente. Para participar únicamente debe registrarse como usuario en tests-psicotecnicos.com y comenzar a participar.

Este foro será moderado y por tanto los mensajes que no aporten valor o no sean de interés general serán eliminados garantizando así la calidad del mismo.

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Si usted va a utilizar o está utilizando ya test psicotécnicos en la selección de personas para su empresa, le pueden ser útiles los siguientes consejos:

1. Seleccionar un conjunto de test psicotécnicos de entre los existentes en el mercado. Utilizar solo los que tengan una alta validez y fiabilidad. Conocerlos perfectamente. Aplicarlos en su momento. De esta manera, evitará errores, tanto en la aplicación de test inapropiados como en la interpretación de las puntuaciones, así como en el pronóstico sobre los candidatos. Conocer el instrumento de medida es completamente necesario.
2. Elaborar pruebas propias cuando las publicadas no satisfagan nuestras necesidades. Así tendremos una herramienta de medida plenamente adecuada a nuestras necesidades. Además, evitaremos que los candidatos conozcan previamente las pruebas (hay test psicotécnicos tan aplicados en tantas empresas, que al estar publicados, permiten a algunos candidatos prepararlos previamente).

Acaba de aparecer la quinta edición de la obra Test Psicotécnicos, que tan extraordinaria acogida ha tenido y sigue teniendo desde su aparición.

Esta quinta edición es igual que la anterior, aunque se ha añadido un prólogo del autor en agradecimiento por la confianza depositada por tantas personas, Centros de Preparación de Oposiciones y Seleccionadores de personal.

También se han corregido algunas (muy escasas) erratas que se habían deslizado

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Elige entre 170 tests repartidos en 17 categorías.

Cada test contiene 20 preguntas y su tiempo de realización oscila entre 10 y 15 minutos.

El primero de los tests de cada categoría puede descargarlo gratuitamente. El resto de los tests pueden descargarse despues de efectuar un micropago enviando un SMS con su teléfono móvil.