El desarrollo profesional es lo que más motiva a los españoles.

El CEF ha hecho públicos esta semana los resultados de un nuevo estudio que ha realizado con el fin de conocer “Las diez motivaciones de los trabajadores”. Este estudio ha sido articulado mediante una encuesta que fue colgada en la web del CEF, dentro de su plataforma de teleformación, durante los meses de octubre y diciembre de 2008.

Este trabajo de investigación ha sido dirigido por Ángel Fernández Muñoz, psicólogo, pedagogo y profesor de RR.HH. del CEF. Esta investigación se ha realizado a partir de una muestra de 4.767 personas en España y en diversos países de Latinoamérica.

Los diez aspectos que más motivan en el trabajo son:

Aunque no hay una definición consensuada de lo que es la inteligencia, suele definirse como la capacidad para responder de forma adecuada a las exigencias del mundo. 

En 1905 el Ministerio de Enseñanza francés hizo a Alfred Binet el encargo de desarrollar un test de inteligencia. Su misión consistía en encontrar un método para detectar lo más prematuramente posible a aquellos alumnos que no pudieran seguir las exigencias de la escuela, con el fin de prestarles atenciones especiales y que no se les exigiera según las normas escolares generales.

A la hora de responder a una prueba o test psicotécnico, te serán útiles las siguientes consideraciones:

1.ª Concéntrate al máximo. Una vez que comienza la prueba, para ti deja de existir todo lo demás.

2.ª Hojea todas las preguntas del test, para hacerte una idea general de él.

3.ª Planifica el tiempo.

4.ª Lee detenidamente las instrucciones impresas en la portada o al principio de cada pregunta. Sobre todo debes tener claro si las respuestas erróneas descuentan (es lo habitual) o no. Si no descuentan, responde a todas; si restan, deja en blanco aquellas que desconoces totalmente (suelen descontar un tercio de punto, es decir, cada tres errores restan un punto); deja sin respuesta aquellas preguntas que no sabes, ni puedes deducir su respuesta. Las omisiones (preguntas sin responder) no penalizan.

En tests-psicotecnicos.com hemos creído conveniente habilitar un foro donde los interesados en esta materia puedan debatir libremente. Para participar únicamente debe registrarse como usuario en tests-psicotecnicos.com y comenzar a participar.

Este foro será moderado y por tanto los mensajes que no aporten valor o no sean de interés general serán eliminados garantizando así la calidad del mismo.

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Si usted va a utilizar o está utilizando ya test psicotécnicos en la selección de personas para su empresa, le pueden ser útiles los siguientes consejos:

1. Seleccionar un conjunto de test psicotécnicos de entre los existentes en el mercado. Utilizar solo los que tengan una alta validez y fiabilidad. Conocerlos perfectamente. Aplicarlos en su momento. De esta manera, evitará errores, tanto en la aplicación de test inapropiados como en la interpretación de las puntuaciones, así como en el pronóstico sobre los candidatos. Conocer el instrumento de medida es completamente necesario.
2. Elaborar pruebas propias cuando las publicadas no satisfagan nuestras necesidades. Así tendremos una herramienta de medida plenamente adecuada a nuestras necesidades. Además, evitaremos que los candidatos conozcan previamente las pruebas (hay test psicotécnicos tan aplicados en tantas empresas, que al estar publicados, permiten a algunos candidatos prepararlos previamente).

Acaba de aparecer la quinta edición de la obra Test Psicotécnicos, que tan extraordinaria acogida ha tenido y sigue teniendo desde su aparición.

Esta quinta edición es igual que la anterior, aunque se ha añadido un prólogo del autor en agradecimiento por la confianza depositada por tantas personas, Centros de Preparación de Oposiciones y Seleccionadores de personal.

También se han corregido algunas (muy escasas) erratas que se habían deslizado

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Elige entre 170 tests repartidos en 17 categorías.

Cada test contiene 20 preguntas y su tiempo de realización oscila entre 10 y 15 minutos.

El primero de los tests de cada categoría puede descargarlo gratuitamente. El resto de los tests pueden descargarse despues de efectuar un micropago enviando un SMS con su teléfono móvil.