El CEF está realizando la segunda parte de un estudio para conocer la opinión que tiene la sociedad sobre sus jefes. Cumplimentar esta encuesta le llevará un par de minutos, y estará ayudando a realizar un gran estudio del que todos podremos leer sus conclusiones, las cuales serán publicadas en la página de noticias del CEF.

A la hora de contestarla, no piense en el jefe ideal sino en el suyo, y así los resultados serán mucho más objetivos. Contestar encuesta

Hace unos meses publicamos los resultados de la primera: "Los 10 comportamientos más irritantes de mi jefe" y que tuvieron gran repercusión en los medios de comunicación.

Muchas gracias por su colaboración y le agradecemos de antemano toda la difusión que pueda hacer de esta encuesta reenviando esta noticia a quienes usted considere oportuno.

Las pruebas o tests psicotécnicos son muy utilizados en los procesos de selección: en torno al 75% de las empresas españolas los emplean.

Con ellos se pretende medir, de forma estandarizada, una parte de la conducta humana, comparando los resultados obtenidos en ellos por un candidato con la población a la que pertenece.

En general, podemos afirmar que los tests psicotécnicos son más eficaces para predecir el fracaso de un candidato en un puesto determinado que para predecir el éxito (probablemente porque en el desempeño de un puesto cuentan, además de las aptitudes, otros factores, como la motivación, la incentivación, el clima laboral, la cultura empresarial, etc.).

En los procesos de selección habitualmente no se emplea un único test, sino lo que se conoce como un “ramillete o racimo” (“batería”) que intenta evaluar todas aquellas variables que de forma probada pueden influir en el correcto desempeño de ese trabajo concreto.