A la hora de responder a una prueba o test psicotécnico, te serán útiles las siguientes consideraciones:

1.ª Concéntrate al máximo. Una vez que comienza la prueba, para ti deja de existir todo lo demás.

2.ª Hojea todas las preguntas del test, para hacerte una idea general de él.

3.ª Planifica el tiempo.

4.ª Lee detenidamente las instrucciones impresas en la portada o al principio de cada pregunta. Sobre todo debes tener claro si las respuestas erróneas descuentan (es lo habitual) o no. Si no descuentan, responde a todas; si restan, deja en blanco aquellas que desconoces totalmente (suelen descontar un tercio de punto, es decir, cada tres errores restan un punto); deja sin respuesta aquellas preguntas que no sabes, ni puedes deducir su respuesta. Las omisiones (preguntas sin responder) no penalizan.

El CEF está realizando un estudio para conocer cuáles son para los españoles los principales estímulos en su trabajo. No se trata de lanzar deseos utópicos ni plantear situaciones idílicas en el plano laboral. La pretensión de esta encuesta es la de conocer la realidad de tu trabajo y lo que encuentras satisfactorio de él, los factores que te ayudan a realizarte personal y profesionalmente y que te impulsan a levantarte cada mañana.

Para ello pedimos tu colaboración y que participes en esta encuesta.

» Ir a la encuesta

En tests-psicotecnicos.com hemos creído conveniente habilitar un foro donde los interesados en esta materia puedan debatir libremente. Para participar únicamente debe registrarse como usuario en tests-psicotecnicos.com y comenzar a participar.

Este foro será moderado y por tanto los mensajes que no aporten valor o no sean de interés general serán eliminados garantizando así la calidad del mismo.

» ir al foro

La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) - www.udima.es - ha anunciado hoy su decisión de ampliar el plazo de matrícula para sus alumnos de cara al curso académico 2008-2009 hasta el próximo 10 de octubre. Dicho plazo de matrícula se inició el pasado 1 de septiembre para cada uno de las cinco titulaciones de Grado con las que esta Universidad arranca sus actividades docentes y que son:

• Grado en Derecho
• Grado en Administración y Dirección de Empresas
• Grado en Psicología
• Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• Grado en Turismo

Si usted va a utilizar o está utilizando ya test psicotécnicos en la selección de personas para su empresa, le pueden ser útiles los siguientes consejos:

1. Seleccionar un conjunto de test psicotécnicos de entre los existentes en el mercado. Utilizar solo los que tengan una alta validez y fiabilidad. Conocerlos perfectamente. Aplicarlos en su momento. De esta manera, evitará errores, tanto en la aplicación de test inapropiados como en la interpretación de las puntuaciones, así como en el pronóstico sobre los candidatos. Conocer el instrumento de medida es completamente necesario.
2. Elaborar pruebas propias cuando las publicadas no satisfagan nuestras necesidades. Así tendremos una herramienta de medida plenamente adecuada a nuestras necesidades. Además, evitaremos que los candidatos conozcan previamente las pruebas (hay test psicotécnicos tan aplicados en tantas empresas, que al estar publicados, permiten a algunos candidatos prepararlos previamente).

La Universidad a Distancia de Madrid (www.udima.es) ha abierto hoy el plazo de matrícula para sus alumnos de cara al curso académico 2009-2009. Dicho plazo de matrícula permanecerá abierto hasta el día 31 de septiembre. De este modo, los alumnos interesados en cursar estudios en la UDIMA podrán realizar sus matrículas para cada uno de las cinco titulaciones de Grado con las que esta universidad arranca sus actividades docentes y que son:

• Grado en Derecho
• Grado en Administración y Dirección de Empresas
• Grado en Psicología
• Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• Grado en Turismo

Con fecha de 16 de junio de 2008, el Consejo de Universidades ha comunicado públicamente los Títulos de Grado que han superado el proceso de verificación previsto para su adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior.

Los Títulos de Grado presentados por la UDIMA que han sido verificados positivamente son los siguientes:

• Grado en Derecho
• Grado en Administración y Dirección de Empresas
• Grado en Psicología
• Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
• Grado en Turismo

La escala de Binet-Simón (publicada en 1905) es la gran madre de los test, con numerosos hijos en todas las latitudes del planeta, y especialmente en los Estado Unidos de América.

Sin embargo, desde siempre el ser humano ha anhelado medirlo todo. Incluso el espíritu. De hecho, en la Grecia clásica los filósofos se enzarzaron en enconadas disputas acerca de la posibilidad de conocer los límites del alma. Heráclito sentenció: “nunca podrás medir los límites del alma, tan grandes son sus confines”. No obstante, en el siglo VI a. de C. los pitagóricos, no conformes con esta advertencia, intentaron identificar el alma con un número.

Manifestar confianza en sus empleados es la virtud que más valoran los españoles de sus jefes

El CEF (Centro de Estudios Financieros) ha realizado un estudio para conocer “Los 10 comportamientos de los jefes que más agradan a sus colaboradores”. Para ello, durante los meses de diciembre de 2007 y enero de 2008, envió a través de su plataforma de teleformación una encuesta que fue contestada por 2.550 personas. Al igual que ya sucedió con el estudio del año pasado, este nuevo trabajo de investigación ha sido dirigido por Ángel Fernández Muñoz, psicólogo y profesor del Máster en Dirección de Recursos Humanos del CEF.

Los resultados de este estudio dibujan un retrato robot del jefe ideal como un superior al que no le resulta difícil otorgar su confianza en sus subordinados, es dialogante, los trata con respeto y mantiene siempre una actitud positiva y con voluntad de resolver problemas. Saber delegar y contribuir al desarrollo profesional de sus colaboradores son otras de las virtudes más valoradas.

El CEF está realizando la segunda parte de un estudio para conocer la opinión que tiene la sociedad sobre sus jefes. Cumplimentar esta encuesta le llevará un par de minutos, y estará ayudando a realizar un gran estudio del que todos podremos leer sus conclusiones, las cuales serán publicadas en la página de noticias del CEF.

A la hora de contestarla, no piense en el jefe ideal sino en el suyo, y así los resultados serán mucho más objetivos. Contestar encuesta

Hace unos meses publicamos los resultados de la primera: "Los 10 comportamientos más irritantes de mi jefe" y que tuvieron gran repercusión en los medios de comunicación.

Muchas gracias por su colaboración y le agradecemos de antemano toda la difusión que pueda hacer de esta encuesta reenviando esta noticia a quienes usted considere oportuno.